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Jeder Neue bekommt die gleiche erste Woche.

Die Einarbeitung steckt nicht länger im Kopf einer einzelnen Kollegin. Bauen Sie den Pfad einmal, weisen Sie ihn pro Team zu, und lassen Sie ihn für jeden danach von selbst laufen.

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Keine Kreditkarte nötig. Bis zu 5 Nutzer, jederzeit kündbar.

Onboarding · Analytics

Neue Mitarbeiter diesen Monat

Start 1. März

9

Abgeschlossen

4

In Arbeit

2

Nicht begonnen

Vertrieb

3 / 3

Support

4 / 5

Entwicklung

2 nicht begonnen

5 / 7

Läuft ab dem Tag, an dem jemand den Tag erhält

So funktioniert es

Vom ersten Tag bis eingearbeitet

Die erste Woche, einmal gebaut

  • Bringen Sie Begrüßung, Tools, Sicherheit und Kollegen in einem Pfad in Reihenfolge
  • Nutzen Sie die Präsentation, das Handbuch oder das Video, das Sie schon haben
  • Lassen Sie Lektionen darauf reagieren, was die neue Kollegin zuvor eingegeben hat
Kurs-Builder

Ihre erste Stunde

Von der Anmeldung zum fertigen Lernpfad

Kein Versprechen. Die drei Bildschirme, die Sie wirklich sehen werden.

  1. Nehmen Sie mit, was Sie haben

    Die Einführungspräsentation, das Handbuch als PDF, das Video von letztem Jahr. Legen Sie es hinein und geben Sie ihm mit dem Block-Editor Form.

  2. Sagen Sie, wer ihn bekommt

    Weisen Sie über Tags statt pro Person zu, damit sich der Pfad von selbst an jeden neuen Mitarbeiter in diesem Team hängt, mit einem Zeitraum zum Abschließen.

  3. Verfolgen, ohne zu fragen

    Eine Übersicht pro Person. Sie sehen, wer fertig ist, wer auf halbem Weg ist und wer sie noch nicht geöffnet hat.

Was enthalten ist

Alles, um neue Mitarbeitende online einzuarbeiten

Keine separaten Module oder Add-ons. All das ist enthalten.

Bauen

  • Ihr eigenes MaterialPräsentation, Handbuch oder Video wird ein Kurs.
  • Achtzehn BlocktypenText, Bilder, Video, Tabellen und mehr.
  • Bedingte InhalteLektionen passen sich an frühere Eingaben an.
Kurs-Builder

Zuweisen

  • Pro Team mit TagsEin gemeinsamer Teil für alle, ein eigener Teil pro Team.
  • Ab dem ersten TagWer später kommt, erhält denselben Pfad, sobald er den Tag bekommt.
  • Einladen per E-MailPer E-Mail oder auf einmal importiert.
Benutzerverwaltung

Lernen

  • Im eigenen TempoEin Link und es kann losgehen, ohne Erklärung.
  • LeseeinstellungenSchriftgröße, Farben, Zeilenabstand und Tastaturnavigation.
  • BarrierefreiNach WCAG 2.1 gebaut.
Barrierefreiheit

Verfolgen

  • Fortschritt pro PersonWer fertig ist, wer mittendrin, wer noch nicht begonnen hat.
  • Frist pro TeamSehen Sie, wer die erste Woche nicht abschließt.
  • WissenscheckEin Test, der sich selbst korrigiert.
Lernanalysen
In der EU gehostet, gemäß DSGVOAlle Funktionen ansehen

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Wie ein Freizeitpark neue Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag fit macht

Ein niederländischer Freizeitpark brauchte den Nachweis, dass jeder Mitarbeiter eingearbeitet war. So macht er über 100 Mitarbeiter und Zeitkräfte fit vor ihrer ersten Schicht.

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Bevor Sie starten

Was uns zuerst gefragt wird

Muss ich unsere Einführung komplett neu bauen?

Nein. Nehmen Sie die Präsentation, das Handbuch oder das Video, das Sie ohnehin nutzen, und machen Sie mit dem Block-Editor einen Kurs daraus.

Was, wenn Teams Unterschiedliches brauchen?

Weisen Sie über Tags zu. Vertrieb und Support können den allgemeinen Teil teilen und jeweils einen eigenen bekommen, ohne dass Sie zwei vollständige Pfade pflegen.

Muss ein neuer Mitarbeiter erst lernen, wie es geht?

Nein. Sie bekommen einen Link und arbeiten ihn im eigenen Tempo durch, und die Leseeinstellungen passen sich an: Schriftgröße, Farben, Zeilenabstand und Tastaturnavigation.

Was passiert nach den 30 Tagen?

Sie wählen einen Tarif oder Sie hören auf. Keine Kreditkarte vorab, und jede Funktion ist in jedem Tarif enthalten, der Preis folgt also nur der Anzahl der Nutzer.

Lösungen

Für jede Schulung gebaut

Schulung an mehreren Standorten

Dieselbe Schulung in jeder Filiale oder Franchise, mit einer Übersicht statt dreißig.

So funktioniert es

Compliance-Schulung

Eine Prüfung steht an und niemand kann sagen, wer auf dem Stand ist. Wiederkehrende Kurse, Fristen pro Team, eine Übersicht.

So funktioniert es

Security-Schulung

Finden Sie heraus, wer die Phishing-Mail wirklich erkennen würde, statt wer einen Haken gesetzt hat.

So funktioniert es

Bereit loszulegen?

Bauen Sie heute Ihren ersten Onboarding-Pfad

Dreißig Tage, Ihre eigenen Inhalte, Ihre eigenen Teams. Der nächste Neue kommt in etwas hinein, das schon bereitsteht.

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