Jeder Neue bekommt die gleiche erste Woche.

Die Einarbeitung steckt nicht länger im Kopf einer einzelnen Kollegin. Bauen Sie den Pfad einmal, weisen Sie ihn pro Team zu, und lassen Sie ihn für jeden danach von selbst laufen.

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Keine Kreditkarte nötig. Bis zu 5 Nutzer, jederzeit kündbar.

Onboarding · Analytics

Neue Mitarbeiter diesen Monat

Start 1. März

Abgeschlossen

In Arbeit

Nicht begonnen

Vertrieb

3 / 3

Support

4 / 5

Entwicklung

2 nicht begonnen

5 / 7

Läuft ab dem Startdatum jedes Mitarbeiters

Exportieren

Was Sie bekommen

Die erste Woche, ohne Improvisieren

Drei Dinge, die verhindern, dass Onboarding davon abhängt, wer gerade Zeit hat.

Den Pfad einmal bauen

Willkommen, Werkzeuge, Sicherheit, die Menschen im Team. Bringen Sie die ganze erste Woche einmal in eine Reihenfolge, und jeder danach bekommt dieselbe.

Es startet, wenn sie starten

Weisen Sie pro Team über ein Tag zu. Neue Kolleginnen und Kollegen nehmen ihren Pfad ab dem eigenen Startdatum auf, ohne dass Sie etwas neu einrichten.

Sie sehen, wo jemand steht

Fortschritt pro Person, nicht ein Durchschnitt der Gruppe. Sie wissen, wer an Tag zwei feststeckt, bevor es in Woche drei zur Sprache kommt.

Ihre erste Stunde

Von der Anmeldung zum fertigen Lernpfad

Kein Versprechen. Die drei Bildschirme, die Sie wirklich sehen werden.

Nehmen Sie mit, was Sie haben
Die Einführungspräsentation, das Handbuch als PDF, das Video von letztem Jahr. Legen Sie es hinein und geben Sie ihm mit dem Block-Editor Form.
Sagen Sie, wer ihn bekommt
Weisen Sie über Tags statt pro Person zu, damit sich der Pfad von selbst an jeden neuen Mitarbeiter in diesem Team hängt, mit einem Zeitraum zum Abschließen.
Verfolgen, ohne zu fragen
Eine Übersicht pro Person. Sie sehen, wer fertig ist, wer auf halbem Weg ist und wer sie noch nicht geöffnet hat.

Kundenstory

Wie ein Freizeitpark neue Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag fit macht

Ein niederländischer Freizeitpark brauchte den Nachweis, dass jeder Mitarbeiter eingearbeitet war. So macht er über 100 Mitarbeiter und Zeitkräfte fit vor ihrer ersten Schicht.

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Bevor Sie starten

Was uns zuerst gefragt wird

Muss ich unsere Einführung komplett neu bauen?

Nein. Nehmen Sie die Präsentation, das Handbuch oder das Video, das Sie ohnehin nutzen, und machen Sie mit dem Block-Editor einen Kurs daraus.

Was, wenn Teams Unterschiedliches brauchen?

Weisen Sie über Tags zu. Vertrieb und Support können den allgemeinen Teil teilen und jeweils einen eigenen bekommen, ohne dass Sie zwei vollständige Pfade pflegen.

Muss ein neuer Mitarbeiter erst lernen, wie es geht?

Nein. Sie bekommen einen Link und arbeiten ihn im eigenen Tempo durch, und die Leseeinstellungen passen sich an: Schriftgröße, Farben, Zeilenabstand und Tastaturnavigation.

Was passiert nach den 30 Tagen?

Sie wählen einen Tarif oder Sie hören auf. Keine Kreditkarte vorab, und jede Funktion ist in jedem Tarif enthalten, der Preis folgt also nur der Anzahl der Nutzer.

Lösungen

Für jede Schulung gebaut

Compliance-Schulung

Ein Audit steht an und niemand kann sagen, wer wirklich auf dem neuesten Stand ist. Wiederkehrende Kurse, Fristen pro Team, eine Übersicht.

So funktioniert es

Kunden- und Partnerschulung

Dieselbe Produktdemo, hundertmal erklärt. Schulen Sie die Menschen außerhalb Ihres Unternehmens, ohne ihnen Zugang zu Ihren eigenen Systemen zu geben.