Ein Haken ist kein Beweis, dass sie es erkennen würden.
Bauen Sie den Kurs aus Ihrer eigenen Sicherheitsrichtlinie, setzen Sie einen Test dahinter, durch den man sich nicht klicken kann, und finden Sie heraus, wer eine Phishing-Mail wirklich erkennt. Im nächsten Jahr testen wir sie automatisch erneut.
Keine Kreditkarte nötig. Bis zu 5 Nutzer, jederzeit kündbar.
Phishing und Passwörter · Testergebnis
Testergebnis
Abgegeben 14. März
Niet voldoende punten om te slagen.
Slagingsscore: 24 punten
21
van 30
Welcher dieser Absender ist echt?
+6 pt
Markieren Sie die Warnzeichen in dieser Mail
+8 pt
Eine unerwartete Rechnung kommt an. Was nun?
Fout
Sortieren Sie diese Anfragen: sicher oder verdächtig
+7 pt
Was Sie bekommen
Drei Dinge, die ein Haken Ihnen nicht sagt
Etwas abgesessen zu haben und es zu wissen ist nicht dasselbe.
Ihre Richtlinie, keine Standardbibliothek
Wir verkaufen Ihnen kein Video über ein fremdes Unternehmen. Der Kurs entsteht aus Ihren eigenen Passwortregeln, Ihrem eigenen Meldeweg und den Systemen, in die Ihre Leute sich tatsächlich einloggen.
Ein Test, durch den man sich nicht klickt
Legen Sie die nötige Punktzahl fest, gewichten Sie die schweren Fragen stärker, ziehen Sie bei einer falschen Antwort Punkte ab und mischen Sie die Optionen für jeden. Lassen Sie auf das Warnzeichen im Screenshot zeigen, statt A, B oder C anzukreuzen.
Es kommt jedes Jahr zurück
Lassen Sie den Kurs wiederkehren, und wer dran ist, bekommt ihn erneut. Fragt jemand nach den Nachweisen, exportieren Sie die Übersicht, statt sie neu aufzubauen, und jedes Bestehen legt ein datiertes Zertifikat ab.
Ihre erste Stunde
Von der Anmeldung zum fertigen Test
Kein Versprechen. Die drei Bildschirme, die Sie wirklich sehen werden.
Nehmen Sie die Richtlinie mit, die Sie haben
Legen Sie die Sicherheitsrichtlinie oder die Awareness-Präsentation hinein, die ohnehin schon kursiert, und machen Sie mit dem Block-Editor einen Kurs daraus. Ergänzen Sie die Screenshots, die Ihre eigenen Leute bekommen.
Sagen Sie wer und bis wann
Weisen Sie über Tags statt pro Person zu, markieren Sie den Kurs für dieses Team als erforderlich und geben Sie ihnen ein Jahr, bis er wieder ansteht.
Sehen Sie, wer geraten hat
Zurück kommt eine Punktzahl gegen eine Bestehensgrenze, kein Haken. Sie sehen, wer bestanden hat, wer noch dabei ist und was jede Person tatsächlich erreicht hat.
Bevor Sie starten
Was uns zuerst gefragt wird
Liefern Sie die Kursinhalte?
Nein, und das ist Absicht. Zunderwork ist der Ort, an dem Ihre eigene Richtlinie zum Kurs wird. Wenn Sie eine Sicherheitsrichtlinie, einen Meldeweg oder die Präsentation Ihrer letzten Awareness-Runde haben, haben Sie das Material bereits.
Kann ich verhindern, dass man sich durch den Test klickt?
Legen Sie eine Bestehensgrenze fest, gewichten Sie wichtige Fragen stärker, ziehen Sie bei falschen Antworten Punkte ab und mischen Sie die Optionen. Sie entscheiden, ob ein nicht bestandener Test wiederholt werden darf, und ein Kurs kann so lange offen bleiben, bis der Test bestanden ist.
Welche Arten von Fragen kann ich stellen?
Multiple Choice und Wahr oder Falsch, aber auch Lückentexte, Paare zuordnen, Schritte in die richtige Reihenfolge bringen, Elemente in Gruppen sortieren und die richtige Stelle in einem Screenshot anklicken. Mit der letzten finden Sie heraus, ob jemand das Warnzeichen wirklich sieht.
Kann ich nachweisen, dass die Schulung stattgefunden hat?
Die Übersicht, wer was abgeschlossen hat, lässt sich exportieren, wann immer danach gefragt wird. Schalten Sie Zertifikate für den Kurs ein, und jedes Bestehen legt zusätzlich ein datiertes ab.
Wo liegen unsere Daten?
In der Europäischen Union. Zunderwork wird in Rotterdam gebaut und vollständig innerhalb der EU gehostet, unter der DSGVO, und verlässt Europa nie.
Lösungen
Für jede Schulung gebaut
Compliance-Schulung
Eine Prüfung steht an und niemand kann sagen, wer auf dem Stand ist. Wiederkehrende Kurse, Fristen pro Team, eine Übersicht.
So funktioniert esSchulung an mehreren Standorten
Dieselbe Schulung in jeder Filiale oder Franchise, mit einer Übersicht statt dreißig.
So funktioniert esOnboarding neuer Mitarbeiter
Jeden Monat fangen neue Leute an und die Einführung steckt in jemandes Kopf. Geben Sie jeder Einstellung dieselbe erste Woche.
So funktioniert esBereit loszulegen?
Finden Sie heraus, was Ihre Leute wirklich wissen
Dreißig Tage, Ihre eigene Richtlinie, Ihr eigenes Team. Bauen Sie einen Kurs, lassen Sie einen Test laufen und sehen Sie, wo Sie stehen.
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